00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法 第44条
加班费的计算基数以及标准
答:
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》
第44
第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工...
请问
劳动法
中是怎么规定请假的,详细疑问如下?
答:
2、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
我现在交辞职报告了,是否有权拒绝加班,急等回答:帮帮我吧
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照
劳动法第44条
规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
事实
劳动
关系认定三要素
答:
据《
劳动法
》第16条,劳动关系建立须订立劳动合同,因此无劳动合同则形成事实劳动关系。但自《
劳动合同法
》第7条规定用工之日即可建立劳动关系起,事实劳动关系得到了正式的立法确认。二是劳动合同期满未续订用工型。依《劳动法》第23条、《劳动合同法》
第44条
,劳动合同期限届满,劳动关系终止。因各种...
《
劳动合同法
实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合 ...
答:
”
劳动
者达到法定退休年龄的,劳动合同终止“。此种“终止”是否需要单位履行终止手续,法律并未明确规定,因此各地的实践并不统一。所以是否终止需要用人单位与劳动者达成一致意见,并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何终止手续而使劳动合同自动终止。当劳动者达到法定退休年龄时,并...
...每天足足13个小时了,是不按
劳动法
的,星期天上班也按平时的哦,我提出...
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照
劳动法第44条
规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
试用期,前一周无薪。合法吗?
答:
[
劳动法第44条
规定:因病解雇的补偿金为:工作不满1年:半月工资;1至5年:1个月工资;5年以上:2个月工资。] 第15条 工伤及职业疾病 本协议指当地法律规定或劳动合同规定的“工伤和职业疾病”。 工伤发生至伤愈期间,合同暂时中断。伤愈后,雇员如不能继续工作,雇主可协助其再找另一份适合的工作。治疗工伤期间,...
劳动
合同规定每周休息一天
答:
法律主观:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过
44
小时。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
四十四
小时...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
工作时间长、压力大、不感兴趣,转正时候要不要辞职?
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照
劳动法第44条
规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜